31. detsembril 2025 pidas Henan Lvlon Industrial Co., Ltd. tootmisbaasis suurejooneliselt oma 2025. aasta kokkuvõtte ja kiituse konverentsi. Osalesid ettevõtte esimees, peadirektor, osakonnajuhatajad ja kogu personal. Koos vaadati üle möödunud aasta märkimisväärsed saavutused. Samuti koostasid nad uue aasta arendusplaani.
Konverents sai alguse peadirektor Wang Qiangi iga-aastase tööaruandega. Aruanne näitas olulisi andmeid. 2025. aastal kasvas ettevõtte kogumüügitulu aastaga 28,5%-võrreldes-aastaga. Peamistes ärivaldkondades müüdi söödagraanulimasinate tootmisliinidel üle 1000 ühiku. Heinalõikur on kodumaist müüki juhtinud kolm aastat järjest. Peadirektor Wang rõhutas teadus- ja arendustegevuse investeeringute suhet. See moodustas müügitulust 6,8%. See pani tugeva aluse tehnoloogilistele uuendustele ja toodete uuendamisele.
Järgnes kiitustung. Ettevõte andis välja kaheksat tüüpi autasusid. Nende hulka kuulusid "Aasta silmapaistev meeskond", "Tehnoloogilise innovatsiooni pioneer", "Tootmise ekspert" ja "Müügimeister". Kokku tunnustati 45 silmapaistvat töötajat ja 6 suurepärast meeskonda. Li Jianguo on Shredderi tootmistöökoja direktor. Tema meeskond võitis "Aasta parima produktsioonimeeskonna". See andis märkimisväärse panuse. See parandas tootmise efektiivsust ja vähendas materjalikadu. See vähendas edukalt oksapurustajate tootmiskulusid 8,7%.
Esimees Liu Xiao pidas lõppkõne. Ta ütles: "2025. aasta oli erakordne aasta. Me pidasime vastu toorainehindade tõusu survele. Saime üle loid rahvusvahelise logistikaga seotud raskustest. Kõigi töötajate ühiste jõupingutustega esitasime rahuldava tööaruande." Ta rõhutas 2026. aasta plaani. Ettevõte järgib filosoofiat „kvaliteet-ja innovatsioon-juhitud”. See keskendub teadus- ja arendustegevusele ning intelligentsete söödagraanulite masinate tootmisele. Selle eesmärk on kahekordistada toodangu väärtus kolme aasta jooksul.
Konverents lõppes suurepäraste kunstiliste etteastetega ja põneva loteriiga. Kohapealne õhkkond- oli elav ja soe. Personaliosakonna juhataja Liu Fang jagas oma seisukohti. "See konverents annab ülevaate varasemast tööst. Samuti ühendab see meeskonda, tõstab moraali ja täpsustab suundi. See on ülioluline platvorm." Ta lisas tulevikuplaanid. Ettevõte täiustab ergutusmehhanismi. See tagab, et iga töötaja raske töö saab väärilise tunnustuse ja tasu. See stimuleerib töötajate entusiasmi ja loovust. See edendab ettevõtte kvaliteetset{11}arengut.
